Кадровая политика
Кадровая политика Концерна решает задачи социальной защищенности сотрудников, формирования эффективных подходов к профессиональному развитию кадров. При этом мы объективно оцениваем вклад каждого сотрудника в общий успех компании.
Принципы кадровой политики «Концерна «Тракторные заводы» предусматривают:
- постоянное повышение профессионального уровня сотрудников;
- поддержание стабильной компетентной команды лояльных сотрудников, способных обеспечить достижение стратегических целей Компании;
- стимулирование достижения общих целей, разработку мотивационного пакета, соответствующего напряженности труда;
- поощрение карьерного роста, создание гибкой системы кадрового резерва и его подготовки, обеспечивающей быстрое проведение ротации и заполнение появляющихся должностей внутренними кандидатами, а также оперативное реагирование на потребности бизнеса и укрепление корпоративной культуры.
Для выполнения поставленных задач до 2015 г. на предприятиях Концерна предусмотрено ежегодное увеличение затрат на персонал в расчете на 1 работающего.
Одно из основных направлений кадровой политики - совершенствование системы мотивации работников через достойную оценку эффективного труда и личного вклада каждого из членов команды. Не менее важны создание безопасных условий труда и охрана здоровья сотрудников.
Особое внимание мы уделяем повышению и развитию требуемых компетенций стратегических групп персонала и руководителей, профессиональному обучению и повышению квалификации сотрудников.
Практика наставничества, при которой опытные сотрудники передают свой уникальный практический опыт и навыки молодым специалистам, позволяет нам сохранять и приумножать профессиональные знания внутри компании.